Il rapporto di lavoro si intende per legge, ove non previsto diversamente, a tempo indeterminato.
A volte, per�, succede di terminare il rapporto di lavoro a causa di eventi non riconducibili alla volont� delle parti: cali di produzione, periodi di crisi, o quant�altro che non dipenda da comportamenti del datore o del lavoratore. Appartiene questa casistica anche il caso del lavoratore assunto con contratto a tempo determinato, nei casi espressamente consentiti dalle norme vigenti in materia.
In questi casi l�INPS provvede al pagamento dell�indennit� di disoccupazione, previa richiesta dell�interessato corredata dei documenti redatti dal datore che certificano il rapporto di lavoro cessato, con l�indicazione del trattamento salariale corrisposto ai fini dell�individuazione del dovuto.
L�indennit� di disoccupazione prevede due modalit�: i requisiti ordinari, per coloro che possono vantare 52 settimane di contribuzione nel biennio precedente alla domanda, che prevede il pagamento dell�indennit� per un periodo massimo di sei mesi, se nel frattempo non interviene un nuovo rapporto di lavoro, elevato a nove per coloro che hanno pi� di 45 anni; e i requisiti ridotti, che prevedono il pagamento dell�indennit� per un periodo prestabilito di 78 giornate e spetta a coloro che possono vantare almeno 102 giornate di lavoro nell�anno precedente.
La domanda di disoccupazione con requisiti ordinari va presentata al momento della cessazione del rapporto di lavoro ed il pagamento dell�indennit� decorre da 5 giorni lavorativi successivi alla presentazione; per la domanda con requisiti ridotti il termine � fissato al 31 marzo dell�anno successivo a quello in cui si � prestata attivit� lavorativa.

Il fiscalista